招商总监职责第1篇职责：1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立下面是小编为大家整理的招商总监职责12篇,供大家参考。
招商总监职责 第1篇
职责：
1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;
2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;
3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;
4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;
5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;
6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、20-45岁，大专以上学历，相关经验三年以上;
2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;
3、抗压能力强，能接受挑战;
4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;
5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化;
招商总监职责 第2篇
职责：
1、参与公司医药产业园项目招商的商业定位、整体规划和商业布局的完成;
2、根据项目制定的招商业态规划负责与相关企业和商家进行洽谈
2、制定招商计划，完成招商工作;
4、每月招商情况的统计和上报;
5、及时掌握及汇报招商进展及存在的问题，并跟进、发现问题及时上报;
6、起草各类招商协议
7、同时维护与招商单位以及政府部门等外部的合作关系。
任职资格：
1、从事3年以上招商管理及相关工作，同等职位1年以上工作经验优先;
2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
3、有医药行业工作经验，有医药行业资源优先;
4、具有良好的执行能力、管理能力，善于带领团队工作。
招商总监职责 第3篇
职责：
1、负责洋码头平台的招商计划制定和商家运营管理工作，完成公司下达的招商及业绩KPI;
2、独立负责所在类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;
3、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;
4、对商家的经营和业绩直接负责，独立规划商家运营活动，并从数据分析中寻找业绩增长点，提升用户粘性;
5、负责引进商家的发货、售后等经营性指标的持续改进，优化平台口碑。
类目包括但不限于：服装、箱包、珠宝配饰、钟表眼镜、食品、美妆洗护、3C数码家电等
岗位要求：
1、7年以上相关职位工作经验，具备扎实的平台(阿里、京东、唯品会、网易考拉等各大平台)招商经验，主导过一线品牌的招商谈判工作
2、熟悉各档品牌的甄选和供应商的管理，具有敏锐的市场反应、潮流把握及预测能力，熟悉行业市场发展现状
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯
4、熟悉互联网的快速节奏，有团队管理经验
5、具备较强的计划、组织、沟通能力，优秀的项目协调及谈判能力，良好的沟通协调与数据分析能力
招商总监职责 第4篇
职责：
1、根据公司“专注连锁设计施工全国营建”发展战略，负责全国营建商的开拓，并完善全国营建体系;
2、负责制定全国营建拓展战略和拓展计划，布置和安排本部门完成拓展指标;.
3、负责装饰行业市场调研、撰写分析报告，招商工作报告;
4、负责加盟商的洽谈，编制、签订加盟合同等;
5、负责整合全国营建商资源信息，不断完善全国营建商体系，保持良好的合作关系;
6、负责策划组织招商加盟会，拓展招商加盟多元渠道;
7、负责对整个全国招商公司的进行管理;
8、 积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议，高度服从上级，并严格执行上级指示。
岗位要求：
1、有招商管理、运营管理、团建管理等方面的经验，有装饰、建材经验优先;
2、有一定的文案策划能力，能高质量地完成项目介绍和解决方案相关材料、推广文案;
3、有较强的培训能力，完成全国营建商管理培训;
4、熟悉全国营建体系流程和招商管理模式，商业谈判能力强，独立开拓和管理客户;
5、较强人际交往能力和市场拓展能力，善于挖掘客户需求和心理，熟悉维护客户关系;
6、具有高度的工作热情和较强的抗压能力;
7、适应不定期出差。
招商总监职责 第5篇
职责：
1、负责制定招商(美妆个护/服饰箱包/母婴/家居)策略及执行计划;
2、负责主动挖掘客户，实行各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;
3、负责公司相关招商会筹备、执行;
4、负责对潜在品牌店铺开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;
5、负责调查市场动态，及时调整品牌;
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上招商经验，有品牌资源及成功案例者优先;
2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具有招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;
3、熟悉店铺的市场运作及营销推广模式;
4、具有较强的组织能力;
5、具有抗压能力和良好的沟通能力。
招商总监职责 第6篇
1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定，招商组织实施，达成最优招商率和收益指标;
2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商
运营团队开展各阶段的计划工作;
3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;
4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。
5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;
招商总监职责 第7篇
1全面负责招商部门的管理工作，包括商业、产业项目考察、定位策划、市场调研推广、策划研发、招商、综合业务服务等战略决策;
2、负责集团地产项目招商工作管理质量方针和目标在本部门得到切实有效的贯彻与执行;
3、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;
4、负责对招商各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监督、合同审核;
5、负责本部门员工业务培训及考核工作;
6、负责制定招商部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监督检查完成情况;
7、合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;
8、主持每周例会，总结与检查阶段工作，做好下周工作的目标及任务计划;
9、定期召开招商部工作总结会议，及时向上级汇报工作进展情况;
10、做好情报收集和分析工作，包括项目的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作并及时呈报总经理。
招商总监职责 第8篇
职责：
1、根据公司年度战略目标，制定全国民宿投资人招商计划及方案，带领全国招商团队，完成年度业绩指标;
2、负责全国招商中心战略部署、招商策略、市场调研及竞品分析;
3、领导全国各城市招商中心团队建设，完善内部管理机制;
4、拓展招商渠道，与品牌中心协作，筹备招商会;
5、负责制定全国招商团队培训方案并执行;
6、负责全国招商工作管理、协调、指导、监督，严格把控各项业务合同;
7、负责团队优秀人员培养，统一价值观，指标驱动。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上销售及招商统筹管理工作经验;
2、有共享经济、酒店、民宿等相关行业从事销售及招商统筹管理工作经验者优先，有相关客群资源优先;
3、出色的销售能力、沟通能力、分析能力及统筹管理能力;
4、能接受创业公司的高强度压力;
5、有很强的责任心和事业心;
6、有创业心态，能全力以赴。
招商总监职责 第9篇
负责项目产业落位布局规划、目标客群的拓展、洽商及入驻签约，保障产业招商工作任务目标的完成;
负责市场调研、客户分析工作，制定招商定位方案、招商政策、企划方案、整体招商计划，完成招商目标;
负责拓展市场招商渠道，与政府委办局、行业协会、关联企业建立合作关系，产业招商渠道资源整合与落地;
配合公司制定推广策略，开展线上、线下营销活动;
招商总监职责 第10篇
职责：
<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;
<2>负责制定各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划的开展;
<3>负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质;
<4>负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，提高本部门员工的凝聚力;
<5>负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;
<6>负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
<7>负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况;
<8>负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈和签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
<9>负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;
<10>协调本部门同其他部门之间的工作;
<11>完成公司总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 26-45周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业;
2、 五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验;
3、 具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);
4、 具有高度的工作热情和责任感;
5、 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
6、 抗压能力强，适应出差。
招商总监职责 第11篇
1、负责文旅项目游乐类业态的策规、招商、资源导入及运营工作，
2、全面统筹实施文旅项目游乐组各项工作，制定战略目标及实施计划，建立游乐板块经营管理体系并组织实施;
3、对游乐组进入运营期的工作进行总体管控，确保经营KPI达成;
4、为投资决策和开发经营提供业内可参考目标依据;
5、对游乐类业态的招商、创投工作进行统筹管理，优化体系，建立资源库。
招商总监职责 第12篇
1、负责招商部整体工作的把握和部署。
2、负责制订各阶段招商计划，布置和安排招商部各项工作有计划开展。
3、组织制定、修订招商制度、流程及招商政策报上级审核;监督各项管理制度、流程及招商政策的执行落实情况。
4、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
5、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
7、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9、撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
10、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
11、完成领导安排的其他工作。