科员职责第1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;3、负责公司员工文化活动组织和举办;4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转下面是小编为大家整理的科员职责2,供大家参考。
科员职责 第1篇
1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;
2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;
3、负责公司员工文化活动组织和举办;
4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作;
5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减;
6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;
科员职责 第2篇
一、在科长的领导下，分管上级行政文件管理、群众来信来访、领导接待日、校长信箱管理等工作。
二、负责上级行政文件的收发、登记、呈送拟办、传递、催办、清退、注办、立卷归档或销毁等文件处理工作，做到手续完善，办理及时，不出差错；
严格执行保密制度，做到不失密、不泄密。
三、负责学校信访工作，安排好校领导接待日会务，办好校长信箱（含网上信箱），热情接待群众来访，认真处理群众来信，做到件件有着落，有回音。
四、负责节假日校领导、院长办值班安排，科长不在校时，协助管理学校印信工作。
五、负责院长办全体人员及临时工考勤记录，按规定时间每月及时上报人事处。校领导和院长办公室（包括个人）报刊、信件收发，兼职档案员工作。
六、完成领导交办的其他工作。
科员职责 第3篇
在科长的领导下，做好全院的供水、供电、供气、基建、维修、房屋分配管理、医疗用氧供应、环境保护、车辆用油供应和维修管理、安全生产、办公室内务等工作。
牢固树立为医疗和职工服务的思想，积极做好为医疗第一线服务的各项工作。
保证水、电、气的正常供应，做好水泵、锅炉、配电设施和线路、氧气设备等维护管理,保证设备处于良好的运行技术状态。
在总务科科长的领导下，做好司炉工、化验工、临时工的管理工作，检査各种规章制度的执行情况,布置工作任务，提高生产效率。
经常深入所属班组，协助检査工作质量和工作完成情况，监督设备使用状况,做好安全生产工作。
做好办公室的日常工作，认真热情接待每一位来访者，细心答复每一个问题。
督促电工班按规定时间抄录职工和科室以及所有用户水电表，及时收取水电费。
做好房屋修绪工作，按医院文件规定，区分公、私维修范围。
严格执行住房管理制度，公开、公正做好住房的分配工作，掌握房屋的出租、出售情况，按规定收取房租和物业管理费。
及时掌握车辆的运行情况,做好维修养护，严格遵守维修和油耗管理制度。
做好环境保护工作，确保污水、锅炉烟气等指标达到国家规定排放标准。
认真做好节支工作，厉行节约，不浪费财物。
积极参加政治和业务学习，不断提高管理水平和综合素质。
科员职责 第4篇
负责处内、外各类文件的签收、转呈、传阅、催办、承办等收发文稿的处理及处内各类文件的整理、立卷存档工作。。
负责计算机、复印机的管理和处办公室日常接待、群众来信来访、工会、计划生育等行政事务性工作。
协助户籍室做好户口统计、上报咨询和对外窗口服务工作。
负责固定资产、家具的管理，建立固定资产登记卡及劳保用品、办公用品的保管、领取、分发工作。
负责订阅分发各种公用报刊、杂志、信函工作。
负责办理边境证、送货证、出入证。
负责做好节日慰问、探望生病职工和离退休人员服务工作。
负责处年度经费预算、财务收支、财务月报和工资、奖金、值加班费、岗位津贴、独生子女费等领取分发工作。
负责印章、介绍信以及职工调出(入)的登记管理和服务工作。
搞好“四防”宣传教育工作，普及“四防”知识，指导本责任区内单位安全负责人、安全员建立安全管理规章制度，落实责任制。负责本责任区内的防火、防盗等安全防范工作的检查、监督并做好登记。
做好校园110接报案服务工作，对需要查处的案件及时办理交接。
认真履行保卫处职责、保卫处干部工作守则、综合管理科职责和分管责任区职责，遵守处内各项规章制度。
及时完成处、科领导交办的其他任务。
科员职责 第5篇
负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
定期更新、维护和优化招聘信息;
制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
科员职责 第6篇
在科长的领导下牢固树立为医疗和职工服务的思想，切实履行职责，积极做好为医疗一线服务的各项工作。
认真做好全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的管理工作。
认真搞好食堂管理,严格遵守食品卫生，严防食物中毒，为病人和职工提供价格合理、味道可口的饮食。
搞好环境卫生工作，积极地灭鼠、灭峰、灭姆、灭岐，使院区卫生干净整洁。
积极协助科长抓好对物业公司的管理，搞好绿化养护，保障被服洗漆干净。
购买物品时，要“货比三家”，保证价格合理，质量可靠。
遵守制度，认真统计经费支出数据,做到准确无误。厉行节约，物尽其用。
积极参加政治和业务学习，不断提高综合素质。
科员职责 第7篇
负责每月的各类价格统计报表资料采集、整理上报工作;负责每周集贸市场农副产品价格监测，掌握、分析和上报市场价格动态情况报告;负责重要商品和服务价格调定价信息公布工作。
负责全市农副产品调查点的选点、巡访，定期对成本调查人员进行业务培训工作;负责收取各调查户(点)的农调资料，整理、汇总制表上报并进行相关的综合统计分析。
协助开展药品集中招标采购的价格行为规范管理和审定工作。
协助开展对重要商品和服务价格的成本调查监审工作。
负责副食品价格调节基金的管理工作。
完成领导交办的其他工作。
科员职责 第8篇
1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
科员职责 第9篇
贯彻执行国家确定的旅游住宿、旅行社旅游车船、游乐设施标准和服务标准。
监督检查旅游市场秩序和服务质量，负责旅行社、旅游饭店的年检工作。
组织参加国内旅游交易会。
检查、监督旅游保险实施工作。
负责旅游饭店、旅行社的安全管理,参与重大旅游安全事故的救援与处理工作。
协调市区旅游强市、区(县)复检工作及负责争创旅游强市办公室的日常工作。
科员职责 第10篇
1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
科员职责 第11篇
1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
科员职责 第12篇
1、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;
2、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
3、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;
4、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
5、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
科员职责 第13篇
在科长领导下开展工作，负责律师、公证年检注册工作。
参与做好律师、公证培训工作。
负责公证质量、公证执法检查工作。
负责律师、公证日常事务性工作，并做好相关材料的报送工作。
负责公证调研和业务研讨交流及案件投诉处理工作。
负责公证律师业务统计和信息文件归桂报送、内勤工作。.
负责协会会费收缴工作。
参与协会的各种活动，做好对会员的服务工作和维权工作。
全年完成3~5篇信息、1~2篇调研文章。
完成领导交办的其他工作。
科员职责 第14篇
1、会务：公司年会、经销商会议、工作会议等会议组织;
2、外联：公司对应商会、协会、街道等机构对接工作;
3、固定资产管理：公司办公用品采购、登记等管理工作‘
4、档案资料管理：公司发文公告、资料、证书管理及更新办理;
5、接待：公司来访者接待工作;
6、公司办公环境管理;
7、公司宿舍管理;
8、员工活动组织;
9、公司安排其他工作;
科员职责 第15篇
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。
科员职责 第16篇
在分管科长的具体指导下进行工作。对科长负责,积极提出合理化建议，当好参谋。
积极参加科里组织的政治、业务学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
负责具体的烈士事迹的编纂、烈士褒扬的经验材料撰写。
按照褒扬条例结合单位实际制定每年的工作计划。
具体接收(安放)烈士骨灰，并按期进行检査、擦拭、保养。负责接待好烈士的家属。
科员职责 第17篇
负责招聘：
根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;
劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;
培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;
协助部分行政相关工作;
完成公司领导交办的其他事项。
科员职责 第18篇
在科长、副科长领导下开展工作，对于上级交办的各项工作任务要保质、保量、按时完成。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律，贯彻执行本院制定的各项规章制度，严格落实年度党风廉政建设目标责任制。
经常分析个人工作状况，及时发现、纠正工作中可能出现的问题，善于探索工作中的新路子，总结工作中的好经验,将工作中遇到的问题和情况以及工作中总结出来的好经验、好办法及时反馈给领导。
加强团结协作、互帮互助，实现知识共享、资源共享、智慧共享,相互促进，有效提高机关整体工作效率。
科员职责 第19篇
协助主任完成急诊楼、医技楼的方案设计和施工图纸的组织工作。
1负责做好工程预算和工程结算工作。
负责做好工程质量、施工安全、施工进度、文明施工的指导和监督工作。
负责做好会议准备、会议记录和会议纪要的整理及印发工作。
负责做好施工日志。
协助主任(副主任)做好工程开工、竣工验收和处理好施工中发生的问题。
完成主任(副主任)临时交办的工作任务。
科员职责 第20篇
参与违反劳动和社会保险法律、法规行为和对重大劳动违法案件的调查处理工作。
承办企业年度检查的具体工作。
负责劳动保障监察证件和社会保险系统内部审计检查证的发放管理工作。
完成劳动保障监察和基金监督统计报表工作。
负责科内文书档案的收集、整理立卷和归档。
建立健全基金监督网络和监督举报系统，对社会保险基金进行审核，受理投诉举报，参与查处基金管理的重大违纪案件。
负责劳动争议仲裁员、调解员的培训、聘评工作。
完成领导交办的其他事项。
科员职责 第21篇
配合行政规章制度的贯彻落实工作，参与拟定相关规章制度，收集各部门意见及建议。;
完成办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作，办公室公用设施、公用设备的管理与维护;
各项行政费用的申请及统计记录;;
办公用品采购进度跟踪及入库手续的办理，办公用品的发放及领用记录统计;
公司车辆使用费用统计;
固定资产的管理及领用记录统计;
科员职责 第22篇
1.配合行政规章制度的贯彻落实工作，参与拟定相关规章制度，收集各部门意见及建议。
2.完成办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作，办公室公用设施、公用设备的管理与维护;
3.各项行政费用的申请及统计记录;;
4.办公用品采购进度跟踪及入库手续的办理，办公用品的发放及领用记录统计;
5.公司车辆使用费用统计;
6.固定资产的管理及领用记录统计;
科员职责 第23篇
掌握检验检疫法律法规和报检规定，正确受理报检。
熟悉和掌握出人境检验检疫收费标准，并认真贯彻执行，保证不出差错。
在受理报检和计收费工作中，遇到特殊情况及时向办公室领导汇报，不得擅自处理。
向外贸单位提供信息咨询和向领导反馈信息要迅速准确。
认真执行空白报检申请单的领取登记、保管、使用等管理制度。
定期对使用的设备进行维护，避免因设备故障而延误报检。
认真细致、保质保量地完成领导交办的各项工作。
科员职责 第24篇
1、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;
2、负责每月考勤统计， 办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;
3、负责公司部分行政工作的管控;
4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;
5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;
6、完成领导交派的临时性工作。
科员职责 第25篇
负责受理、转送信访人提出的信访事项，承办上级和办事处交办的信访案件，督办信访事项、案件的处理。
配合处理辖区群众集体上访、越级上访、非正常上访和群体性事件。
负责协调各部门、单位之间有争议的信访问题。
开展法制宣传教育、法律义务咨询、法律援助等工作。
调解婚姻、家庭、邻里等民间矛盾纠纷。
指导社区调解委员会工作，培训调解员。
做好信访宣传工作。
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